Jeg er teamleder for et af de tre teknikteams. Mit jobbet indebærer at lede teamet og støtte mine kollegaer i deres indsats, hvilket er meget tilfredsstillende og givende. Jeg får arbejde tæt sammen med hvert teammedlem og samtidig arbejde håndgribeligt med at udvikle Skolon. Jeg har omfattende erfaring med programmering, men er meget glad og taknemmelig for, at vi har et bredt spektrum af specialkompetencer blandt vores teammedlemmer, som dækker alt fra planlægning og udvikling til design og testning. Med andre ord, vi danner en meget samlet helhed, hvor hvert medlem spiller en vigtig rolle.

Jeg er 39 år gammel, gift og har to børn. Jeg er temmelig meget den klassiske nørd, hjemme og på arbejdet! En ven lærte mig at programmere, da jeg var 15 år, og jeg blev hooked fra starten. Jeg slugte bog efter bog om programmering, lærte nye teknikker og sprog undervejs. Til sidst havde jeg programmeret alt fra mine egne spil til websteder og 3D-motorer. Min fremtidige karrierevej på det tidspunkt var ret meget givet. Jeg synes, at programmering er ligeså sjovt i dag, som det var dengang. Jeg elsker virkelig det, jeg laver!

Jeg havde privilegiet at påtage mig rollen som teamleder for et helt nyt team på teknikafdelingen. Hovedfokuset er at arbejde med alle Skolons nye synkroniseringer og integrationer, noget som ligger i hjertet af det, vi laver, således at vores kunder kan bruge Skolon og de systemer de har installeret. Vi arbejder med mange forskellige systemer, hvilket betyder, at teamet kan finde på alle mulige løsninger for at gøre tingene nemmere for vores kunder i alle de lande, de opererer i. Og, da hvert land har sine egne specifikke systemer, får jeg et spændende indblik i, hvordan forskellige systemer fungerer i forskellige dele af verden. Med andre ord, udviklingen står aldrig stille!

Nå, jeg følte mig utroligt velkommen allerede fra dag ét. Jeg blev mødt, vist rundt og fik et klart onboardingsprojekt at gå i gang med samme dag, med detaljer om, hvad jeg kunne begynde at arbejde med. Det inkluderede ikke kun faktiske programmeringsbehov, men også nogle måder at lære min nye arbejdsplads at kende på. Det gav mig indsigt i skoleverdenen og virkelighederne, så jeg kunne bedre forstå vores kunder og deres tekniske udfordringer. Jeg synes, det var helt toppen, da det hjalp mig med at forstå min egen rolle som en del af en større helhed, samt at lære mit team bedre at kende og alle mine øvrige kolleger her på Skolon. Allerede i løbet af den første uge havde jeg en klar køreplan for, hvad jeg havde brug for at lære i ugerne og månederne fremover, uden at føle mig overvældet af det hele. Alt var opdelt i passende portioner, hvilket gjorde, at jeg kunne lære i mit eget tempo over tid.

For størstedelen af mit professionelle liv har jeg arbejdet hjemmefra eller på mindre kontorer, hvilket har passet mig godt. Men siden jeg startede på Skolon, har jeg følt anderledes om alt det der. Jeg får et ægte energiboost af at komme til arbejde her hver dag! Fra starten af har jeg fundet atmosfæren indbydende og uformel. Alle siger hej, og hvis du spørger nogen, hvordan det går, får jeg det oprigtige indtryk, at personen, der spurgte, virkelig bryder sig om at høre svaret. Vi føler os komfortable med at diskutere næsten alt med hinanden, hvilket er en fantastisk ting at kunne dele med andre. Kulturen her er uformel, og det er en af de største styrker ved vores team. Alles stemmer bliver hørt.