Jeg er teamleder for ett av de tre teknikkteamene. Jobben min innebærer å lede teamet og støtte kollegaene mine i deres innsats, noe som er veldig tilfredsstillende og belønnende. Jeg får jobbe tett med hvert teammedlem og samtidig jobbe håndgripelig med å utvikle Skolon. Jeg har omfattende erfaring med programmering, men er veldig glad og takknemlig for at vi har et bredt spekter av spisskompetanse blant våre teammedlemmer, som dekker alt fra planlegging og utvikling til design og testing. Med andre ord, vi danner en veldig samlet helhet, der hvert medlem spiller en viktig rolle.

Well, I’m 39 years old, married, with two children. I’m pretty much your classic nerd, at home and at work! I friend taught me programming when I was 15 years old and I was hooked right from the start. I devoured book after book on programming, learning new techniques and languages each step of the way. Eventually, I had programmed everything from my own games to websites and 3D engines. My future career path at that point was pretty much set. I find programming just as fun today as it was way back when. I really love what I do!

Jeg hadde privilegiet av å ta på meg rollen som teamleder for et helt nytt team på teknikavdelingen. Hovedfokuset er å jobbe med alle Skolons nye synkroniseringer og integrasjoner, noe som ligger i hjertet av det vi gjør, slik at kundene våre kan bruke Skolon og de systemene de har installert. Vi jobber med mange forskjellige systemer, noe som betyr at teamet kan finne opp alle mulige løsninger for å gjøre ting enklere for kundene våre i alle landene de opererer i. Og, siden hvert land har sine egne spesifikke systemer, får jeg et spennende innblikk i hvordan ulike systemer fungerer i forskjellige deler av verden. Med andre ord, utviklingen står aldri stille!

Vel, jeg følte meg utrolig velkommen allerede fra dag én. Jeg ble møtt, vist rundt og fikk et klart onboardingsprosjekt å gjøre samme dag, med detaljer om hva jeg kunne begynne å jobbe med. Det inkluderte ikke bare faktiske programmeringsbehov, men også noen måter å bli kjent med min nye arbeidsplass på. Det ga meg innsikt i skoleverdenen og virkelighetene, slik at jeg kunne forstå våre kunder og deres tekniske utfordringer bedre. Jeg syntes dette var helt topp, ettersom det hjalp meg å forstå min egen rolle som en del av en større helhet, samt å bli kjent med teamet mitt bedre og alle mine andre kolleger her på Skolon. Allerede i løpet av den første uken hadde jeg en klar veikart for hva jeg trengte å lære i ukene og månedene fremover, uten å føle meg overveldet av det hele. Alt var delt opp i riktige porsjoner, slik at jeg kunne lære i mitt eget tempo over tid.

For det meste av mitt profesjonelle liv har jeg jobbet hjemmefra eller i mindre kontorer, noe som har passet meg bra. Men siden jeg begynte på Skolon, har jeg følt annerledes om alt det der. Jeg får en ordentlig energiboost av å komme til jobb her hver dag! Fra starten av har jeg funnet atmosfæren innbydende og uformell. Alle sier hei, og hvis du spør noen hvordan det går, får jeg det oppriktige inntrykket at personen som spurte virkelig bryr seg om å høre svaret. Vi føler oss komfortable med å diskutere nesten alt med hverandre, noe som er en fantastisk ting å kunne dele med andre. Kulturen her er uformell, og det er en av de største styrkene til teamet vårt. Alle stemmene blir hørt.