Oktober på Skolon: tillsammans för ökad medvetenhet och välmående
Oktober är allmänt känd som ’rosa oktober’, en månad där färgen rosa pryder affärer, kontor och sociala medier. Under denna tid deltar många i olika initiativ men med ett gemensamt syfte: att stödja Rosa Bandet-kampanjen och öka medvetenheten kring bröstcancer. Skolons rosa månad inkluderar flera fina initiativ till förmån för Rosa Bandet, samt aktiviteter som främjar medarbetarnas hälsa och välmående. Häng med så berättar vi mer!
Under oktober har Team Skolon gått samman för att delta i olika aktiviteter till stöd för rosa oktober och rosa bandet-kampanjen, såsom lärorika föreläsningar, en gemensam bakförsäljning och en Wear it pink Day.
Tisdagen den 15 oktober ledde CoppaFeel! en virtuell session där de delade personliga berättelser och utbildade personalen om tecken, symptom och hur man gör självundersökningar av sina bröst.
Senare under veckan hölls en bake sale med goda hembakade kakor och bakelser på våra kontor i Malmö och Karlshamn – där alla intäkter gick till Rosa Bandet-kampanjen. Veckan med rosa välgörenhetsinitiativ slutade inte där, för på fredagen den 18 oktober klädde vi upp oss i rosa för den internationella Wear it pink Day för att visa vårt stöd, som ni kan se nedan!
Dessa evenemang lyfter fram vårt företags kontinuerliga engagemang för våra medarbetare. Vi pratade med Skolons HR-generalist, Anne-Lie Miiros, för att få veta mer om betydelsen av anställdas välmående och kommande aktiviteter med tema hälsa.
Vilka initiativ introduceras för att främja medarbetarnas hälsa och välmående?
Under oktober och november har vi flera initiativ på gång. Något vi verkligen ser fram emot är vår kommande Wellness Day, då ger vi våra anställda en ledig dag där vi uppmuntrar till att de fokuserar på att ta hand om sig själva och göra det som ger bra energi – vare sig det är genom roliga aktiviteter med kollegor eller på egen hand, det är helt upp till dem. Det finns inget rätt eller fel!
Vi arrangerar också en Skill Boosting Day, med fokus på att främja lärande och utveckling. Det är en möjlighet att ta ett steg bort från de dagliga uppgifterna och samarbeta med kollegor och prova något nytt tillsammans.
Ett annat kommande event som vi ser fram emot är ”Kids at Skolon” som kommer att hållas en hel eftermiddag i oktober, där anställda får ta med sina barn för en rolig eftermiddag med olika aktiviteter. Detta event var väldigt uppskattat förra året och gav otroligt härlig energi till både barn och vuxna. Kort och gott en härlig eftermiddag där lek, kreativitet och gemenskap står i centrum.
Jag tror att dessa initiativ stärker teamets sammanhållning genom att samla människor till nya upplevelser. Oavsett om det är arbetsrelaterat eller inte, är det viktigt för teamandan att knyta an och att lära av varandra.
Vilka långsiktiga fördelar ser du med att främja en kultur av välmående?
Om vi uppmuntrar våra medarbetare att proaktivt ta hand om sin hälsa, både fysiskt och mentalt, hjälper vi inte bara våra anställda och kollegor att må bra, utan vi stärker också Skolon som bolag. Att lära sig nya färdigheter och prova olika aktiviteter tillsammans ökar motivationen samtidigt som det skapar en känsla av tillhörighet. På lång sikt handlar det om att bygga en positiv miljö där vi tar hand om varandra och växer både som individer och professionellt.
Hur stödjer Skolon sina medarbetares hälsa och välmående utöver dessa aktiviteter?
Vi stöttar våra medarbetare året runt med olika initiativ. Bland annat genom friskvårdsbidrag, roliga träningspass tillsammans, företagshälsovård bara för att nämna några. Dessutom erbjuder vi förmånscyklar för att uppmuntra cykling till jobbet för att stärka både hälsa och hållbarhetstänket.
Är det fler aktiviteter på gång att se fram emot som anställd på Skolon?
Förutom de tidigare nämnda aktiviteterna så kommer november också att innebära Movember-initiativ, för att öka medvetenheten om mäns mentala och fysiska hälsa genom olika initiativ. Dessutom kommer Skolon att fortsätta stödja personlig utveckling under hela året med Skolon Learnings. Det är kortare tillfällen som vi bjuder in alla medarbetare till, och som täcker ett brett spektrum av ämnesområden, från att arbeta hållbart och smartare på olika sätt till att främja hälsa och välmående.
När oktober går mot sitt slut har Team Skolon visat hur nyfikenhet och gemenskap kan gå hand i hand, oavsett om det handlar om att baka för en god sak, bära rosa med stolthet eller lära sig något nytt. Om du vill bli en del av Team Skolon, titta gärna på våra lediga tjänster eller följ oss på LinkedIn och Facebook för att hålla dig uppdaterad om våra aktiviteter. Besök även vår Instagram för att få en inblick i hur livet på Skolon ser ut.
Detta är Skolon – vi samlar Sveriges bästa digitala skolverktyg och får dem att fungera i klassrummet
Skolon är en oberoende samlingsplats för digitala skolverktyg och lärresurser, skapad för både lärare och elever. Med Skolon är det enkelt att komma åt och använda sina digitala skolverktyg – säkerheten ökar, administrationen minskar och det blir mer tid för lärandet.
De digitala skolverktygen kommer från både små och stora leverantörer som alla har en sak gemensamt – de skapar digitala skolverktyg som är bra för skolans värld.
Information
Dela detta inlägg?
Prenumerera
Oktober är allmänt känd som ’rosa oktober’, en månad där färgen rosa pryder affärer, kontor och sociala medier. Under denna tid deltar många i olika initiativ men med ett gemensamt syfte: att stödja Rosa Bandet-kampanjen och öka medvetenheten kring bröstcancer. Skolons rosa månad inkluderar flera fina initiativ till förmån för Rosa Bandet, samt aktiviteter som främjar medarbetarnas hälsa och välmående. Häng med så berättar vi mer!
Under oktober har Team Skolon gått samman för att delta i olika aktiviteter till stöd för rosa oktober och rosa bandet-kampanjen, såsom lärorika föreläsningar, en gemensam bakförsäljning och en Wear it pink Day.
Tisdagen den 15 oktober ledde CoppaFeel! en virtuell session där de delade personliga berättelser och utbildade personalen om tecken, symptom och hur man gör självundersökningar av sina bröst.
Senare under veckan hölls en bake sale med goda hembakade kakor och bakelser på våra kontor i Malmö och Karlshamn – där alla intäkter gick till Rosa Bandet-kampanjen. Veckan med rosa välgörenhetsinitiativ slutade inte där, för på fredagen den 18 oktober klädde vi upp oss i rosa för den internationella Wear it pink Day för att visa vårt stöd, som ni kan se nedan!
Dessa evenemang lyfter fram vårt företags kontinuerliga engagemang för våra medarbetare. Vi pratade med Skolons HR-generalist, Anne-Lie Miiros, för att få veta mer om betydelsen av anställdas välmående och kommande aktiviteter med tema hälsa.
Vilka initiativ introduceras för att främja medarbetarnas hälsa och välmående?
Under oktober och november har vi flera initiativ på gång. Något vi verkligen ser fram emot är vår kommande Wellness Day, då ger vi våra anställda en ledig dag där vi uppmuntrar till att de fokuserar på att ta hand om sig själva och göra det som ger bra energi – vare sig det är genom roliga aktiviteter med kollegor eller på egen hand, det är helt upp till dem. Det finns inget rätt eller fel!
Vi arrangerar också en Skill Boosting Day, med fokus på att främja lärande och utveckling. Det är en möjlighet att ta ett steg bort från de dagliga uppgifterna och samarbeta med kollegor och prova något nytt tillsammans.
Ett annat kommande event som vi ser fram emot är ”Kids at Skolon” som kommer att hållas en hel eftermiddag i oktober, där anställda får ta med sina barn för en rolig eftermiddag med olika aktiviteter. Detta event var väldigt uppskattat förra året och gav otroligt härlig energi till både barn och vuxna. Kort och gott en härlig eftermiddag där lek, kreativitet och gemenskap står i centrum.
Jag tror att dessa initiativ stärker teamets sammanhållning genom att samla människor till nya upplevelser. Oavsett om det är arbetsrelaterat eller inte, är det viktigt för teamandan att knyta an och att lära av varandra.
Vilka långsiktiga fördelar ser du med att främja en kultur av välmående?
Om vi uppmuntrar våra medarbetare att proaktivt ta hand om sin hälsa, både fysiskt och mentalt, hjälper vi inte bara våra anställda och kollegor att må bra, utan vi stärker också Skolon som bolag. Att lära sig nya färdigheter och prova olika aktiviteter tillsammans ökar motivationen samtidigt som det skapar en känsla av tillhörighet. På lång sikt handlar det om att bygga en positiv miljö där vi tar hand om varandra och växer både som individer och professionellt.
Hur stödjer Skolon sina medarbetares hälsa och välmående utöver dessa aktiviteter?
Vi stöttar våra medarbetare året runt med olika initiativ. Bland annat genom friskvårdsbidrag, roliga träningspass tillsammans, företagshälsovård bara för att nämna några. Dessutom erbjuder vi förmånscyklar för att uppmuntra cykling till jobbet för att stärka både hälsa och hållbarhetstänket.
Är det fler aktiviteter på gång att se fram emot som anställd på Skolon?
Förutom de tidigare nämnda aktiviteterna så kommer november också att innebära Movember-initiativ, för att öka medvetenheten om mäns mentala och fysiska hälsa genom olika initiativ. Dessutom kommer Skolon att fortsätta stödja personlig utveckling under hela året med Skolon Learnings. Det är kortare tillfällen som vi bjuder in alla medarbetare till, och som täcker ett brett spektrum av ämnesområden, från att arbeta hållbart och smartare på olika sätt till att främja hälsa och välmående.
När oktober går mot sitt slut har Team Skolon visat hur nyfikenhet och gemenskap kan gå hand i hand, oavsett om det handlar om att baka för en god sak, bära rosa med stolthet eller lära sig något nytt. Om du vill bli en del av Team Skolon, titta gärna på våra lediga tjänster eller följ oss på LinkedIn och Facebook för att hålla dig uppdaterad om våra aktiviteter. Besök även vår Instagram för att få en inblick i hur livet på Skolon ser ut.
Detta är Skolon – vi samlar Sveriges bästa digitala skolverktyg och får dem att fungera i klassrummet
Skolon är en oberoende samlingsplats för digitala skolverktyg och lärresurser, skapad för både lärare och elever. Med Skolon är det enkelt att komma åt och använda sina digitala skolverktyg – säkerheten ökar, administrationen minskar och det blir mer tid för lärandet.
De digitala skolverktygen kommer från både små och stora leverantörer som alla har en sak gemensamt – de skapar digitala skolverktyg som är bra för skolans värld.
Dela detta inlägg?
Prenumerera
Vill du veta mer?
Kom igång med Skolon idag!
Vill du veta mer om hur ni kan arbeta smart digitalt med Skolon på er skola eller prova kostnadsfritt hur plattformen fungerar? Gör som hundratusentals lärare och elever och kom igång med Skolon för att samla alla digitala skolverktyg och läromedel på ett ställe.